职工上班玩手机公司可以辞退吗

如果员工在工作时间内过度关注娱乐设施导致违规行为，例如看电影、电视节目或从事其他非工作相关的活动时，公司是否有权予以解聘？这个问题需要具体来看待。
首先，当员工在未经特别约定的情况下在工作日玩手机，除非存在某些特殊情况，否则该行动并不构成公司对员工进行开除的理由。
然而，若是员工在工作时间内频繁地玩手机，从而严重违反了公司的规章制度并对正常经营产生重大影响，那么公司完全有权利对其采取纪律处分甚至直接解雇。
为了有效处理这种情况，企业应当更加注重日常工作环境中与员工之间的沟通及交流工作，尝试帮助他们提升自我管理能力和责任感，同时建立更为完善的规章制度以遏制这类低级行为。
针对员工反复违反类似规定的情况，企业可以依据自身的规章制度，制定相应的处罚措施。
这里所说的规章制度应当具备一定程度上的分期性，就是指处罚方式应由低到高逐步升级，包括警告、严重警告以及最后的公司解约等，使得员工能够更好地意识到自己的错误。
同时激励惩罚，例如将“员工在工作时间内沉迷于浏览影视剧或是参加其他与工作无关的事情，被判定为轻度违纪”、“单次轻度违纪叠加两次即归类为中度违纪，累计两次中度违纪则上升至重度违纪，若达到重度违纪的标准，企业有权决定与其解除劳动关系”等各种惩罚方式结合起来，以促进员工遵守规则。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。