工伤老板不管怎么处理

在任何情况下，只要真实存在劳动关系，即使没有书面合同，员工同样有权要求其雇主承担工伤以及相关补偿责任。
在此过程中，当事人可以通过寻找证人和证据来支持自己的诉求，首先寻求劳动仲裁机构的帮助，若调解无效，则可以选择将案件提交至相应的法院进行诉讼。
对于那些经济上相对困难的申请人来说，他们还可以申请法律援助，得到进一步的保护和帮助。
根据相关法规的规定，从业者的直系家属或社会团体组织等在劳动者受到事故伤害或被确诊为职业病后的第一时间起60天内，应该主动地向用人单位工商注册所在地的县级以上劳动保障行政部门提交工伤认定申请。
如果用人单位未能按照法定的时间期限提出申请，那么受伤工人或是其直系家属、工会组织等在事故发生日或者被确诊为职业病之日起一年以内，也可以被动地向用人单位工商注册所在地的县级以上劳动保障行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。