无效劳动合同的法律后果

在特定情形之下，将会终止劳动关系。
关于这一点，如果对某方向一方或双方面表达的劳动合同的成立违背了真实意图，或违反了法律、国务院的强制性规定，那么这份劳动合同将被视为完全非法，因此，双方当事人之间的劳动关系也将随之自动结束。
对于付出了实际工作量的劳动者来说，雇主负有相应的支付报酬之责。
以合理公平的待遇到这位劳动者。
当劳资纠纷发生并涉及劳工合同被证实为无效后，对于给对方造成经验经济损失之人，责任方需承担赔偿义务。
在已经发生的情况下，用人单位应履行其义务为劳动者提供合同被确认无效之前所享有的各类福利待遇。
这是用人单位应尽的义务和责任。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。