劳务派遣协议的签署与否，需视企业需求而定。
一般来说，劳务派遣协议可大致分为两种类型:
1.双方
权利义务清晰明了且已充分反映了各方的真实意愿，同时协议内容明确规范了派遣岗位、派遣人数、派遣时长以及
违约责任等内容，此外，还包括关于劳动薪资和
社会保险费金额及支付方式的明确规定，在此类协议的基础上，劳务派遣具有合法性，可以同意进行签署;
然而，如果不满足以上条件中的任意一项，那么该劳务派遣协议就存在无法签署的问题。
在涉及到签署劳务派遣协议时，以下几点需要特别关注:
1.明确规定派遣公司必须与
劳动者签署
劳动合同，避免出现派遣公司拒绝或者拖延签署劳动合同的情况;
2.要求派遣公司承担依法缴纳社会保险的法定义务，并承担未能依法履行义务所产生的法律后果，从而避免派遣公司漏缴或少缴
社保;
3.派遣公司若不能按时足额发放
工资，会直接影响到劳动者的正常工作状态，因此，在劳务派遣协议中，应该明确规定派遣公司何时发放薪资，禁止派遣公司在未经用工企业许可的情况下擅自扣除劳动者的工资;
4.
合同当事人双方可以商议在何种情况之下劳动者可以被退还给劳务公司以及具体的遣返形式;
5.对于可能产生的
工伤事故以及
劳动争议，可以事先约定相关的解决方案和责任分享机制;
6.应当明确规定派遣公司的违约责任，即一旦派遣公司违反协议，必须全权承担由此引发的一切
经济损失，同时用工企业有权解除协议。《中华人民共和国
劳动合同法》
第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、
劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
