劳动合同纠纷案件违法解除工龄合并外包公司换签?

劳动合同被用人单位违法解除的，可以主张赔偿金等。

公司单方解除劳动合同，必须证明其行为合法。如果无法证明，就构成违法解除

您好这边是可以帮您的

违法解除可主张2N赔偿金或要求恢复劳动关系。外包换签若非因你本人原因，工龄依法合并计算。请立即整理劳动合同、工资流水、社保记录、解除通知等证据，尽快申请劳动仲裁，切勿超过一年时效。你的权益值得捍卫。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，公司违法解除合同，你可以主张2N赔偿金（即每工作满一年赔两个月工资）。工龄合并的关键在于，如果换签外包公司后实际工作地点、内容没变，很可能属于“假外包”，工龄应当连续计算。建议你收集好劳动合同、工资流水、社保记录、公司要求换签或解除的通知等证据，尽快向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，注意仲裁时效只有一年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。