休息时间回家受伤属不属于工伤?

根据相关法律法规，员工在休息时间返家过程中所遭受的身体损伤被视为工伤。
在此种情况下，员工应会符合以下条件之一，以便界定其是否具备申请工伤赔偿的资格：
首先，员工需要在正常的工作日时间段以及工作地点内，因为执行特定任务而遭遇了突发事件对其身体造成损害；
其次，如果员工在完成工作任务的时间范围内，例如上班前或下班后，在工作区域从事与当前岗位有关联性的准备或收尾工作时，被突发事件所波及，也可以归类为工伤范畴；
再次，对于在工作期间和工作现场，由于履行职务行为而遭遇到严重的暴力或其他意外伤害的员工，也将被列为工伤保护对象；
此外，那些患有法定职业病的员工，同样享有申请工伤赔偿的资格；
最后，无论是在公司外派差旅期间，还是在悠长的出差路上，一旦遭遇工作相关的伤害，或是在事故中迷失了行踪，都有权利申请工伤保障。
除此之外，如果员工在上下班的路途中，由于非个人主要责任引起的交通事故或其他公共交通工具的伤害，也是可以享受工伤保障的。
上述内容仅供参考，具体的工伤赔偿标准还需依据相关法律法规进行详细解读。《工伤保险条例》第十四条规定：
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。