针对个人
雇佣关系签署的
劳动合同，只要其内容不违反相关法律
法规，便具有
法律效力。
在我国，依法制定的劳动合同具有不可动摇的束缚力。
依据我国法律法规，劳动合同应包含如下重要条款:
（一）用人单位全称、详细地址及法定
代表人或首要负责人的
身份信息等；
（二）被雇佣者的姓名、详细住址以及有效居民
身份证件号等人身信息；
（三）明确约定的劳动合同
存续期限；
（四）双方约定的具体工作内容与服务地点；
（五）详细列出的工作时间与休息日安排；
（六）正确估算出的劳动薪酬支付标准；
（七）阐述清楚的社会保障体系内容；
（八）对劳动安全与卫生条件及职业危害的预防措施作出明确要求；
（九）涉及到法律、行政法规规定需纳入劳动合同的其他事宜。《
劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与
劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
