第三方劳动合同没给我一份如何处理

（一）与用人单位沟通：劳动者发现用人单位未交付合同文本，应主动和用人单位沟通，要求对方提供合同文本，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。

（二）向劳动行政部门投诉：若用人单位拒绝提供合同文本，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。

（三）留意自身权益并维权：劳动者要关注工资发放、社保缴纳等自身权益情况，若出现异常且因未交付合同文本造成损害，可向劳动行政部门反映或申请劳动仲裁，要求用人单位承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.第三方劳动合同也就是劳务派遣合同。用人单位不把合同给劳动者，这违反法律规定。
2.劳动者可先和单位沟通要合同，同时保留聊天记录、录音等证据。
3.若单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位改正。
4.若未交付合同使劳动者受损，单位要赔偿。
5.劳动者要关注工资、社保等权益情况，有异常可向部门反映或仲裁维权。

结论：
用人单位未将第三方劳动合同（劳务派遣合同）文本交付劳动者违反规定，劳动者可先沟通索要，沟通无果可向劳动行政部门投诉，若造成损害用人单位需担责，权益受损异常可反映或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务将劳动合同文本交付劳动者。当用人单位未履行此义务时，劳动者可先积极与用人单位沟通，在沟通中保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。若用人单位拒绝提供合同文本，劳动行政部门有权责令其改正。若因未交付合同文本给劳动者造成损害，用人单位必须承担赔偿责任。劳动者在日常工作中，要留意工资发放、社保缴纳等权益情况，若有异常，可向劳动行政部门反映，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理此类问题时遇到难题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

1.用人单位未将第三方劳动合同（劳务派遣合同）文本交付劳动者，这违反法律规定，劳动者可依法维护自身权益。
2.解决措施和建议如下：
劳动者首先可与用人单位沟通，要求提供合同文本，同时保留好聊天记录、通话录音等沟通证据。
若用人单位拒绝提供，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其改正。
若因未交付合同文本使劳动者受损，用人单位需承担赔偿责任。
劳动者要关注自身权益状况，如工资发放、社保缴纳等，若有异常，可向劳动行政部门反映或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）用人单位未将第三方劳动合同（劳务派遣合同）文本交付劳动者，这违反了法律规定。此行为侵害了劳动者对合同内容的知情权与监督权。
（2）劳动者可先尝试与用人单位沟通，要求其提供合同文本，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权使用。
（3）若用人单位拒绝提供，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正。
（4）若因未交付合同文本给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。
（5）劳动者要关注自身权益，如工资发放、社保缴纳等情况，若出现异常，可向劳动行政部门反映或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到用人单位不交付合同文本情况，要及时采取措施。维权时注意证据收集，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。