企业单方解除合同赔偿多少

结论：
企业单方解除合同赔偿分情况，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法解除中劳动者有严重过错无需赔偿，因客观情况合法解除需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍赔偿劳动者。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而当劳动者存在严重过错等法定情形，企业合法解除合同无需赔偿；因客观情况合法解除时，则需按正常经济补偿标准支付补偿。企业和劳动者都应清楚自身权益和义务，遇到合同解除赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.企业单方解除合同赔偿分违法解除和合法解除两种情况。违法解除时，企业应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.合法解除又分不同情形。若劳动者存在严重过错等符合法定情形，企业无需赔偿；若是因客观情况等合法解除，企业需支付经济补偿，标准与正常经济补偿相同。
3.建议企业在解除劳动合同时，先明确解除情形是否符合法律规定。若属违法解除，应及时与劳动者协商赔偿事宜，避免劳动纠纷。劳动者遇到企业解除合同，要了解自身权益，判断企业解除是否合法，若违法可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）企业违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年给一个月工资，工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）企业合法解除合同分两种情况。若劳动者有严重过错，企业依法解除无需赔偿；若因客观情况合法解除，企业需支付经济补偿，补偿标准与正常经济补偿一致。

提醒：企业和劳动者需明确合同解除情形，避免因认知差异产生纠纷，遇到复杂情况建议咨询专业法律意见。

（一）企业违法解除合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）企业合法解除合同，若劳动者有严重过错，企业无需赔偿；因客观情况合法解除，需按正常经济补偿标准支付经济补偿，即按工作年限，每满一年一个月工资等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.企业违法解除合同，需按经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.企业合法解除合同分情况。劳动者有严重过错，企业不用赔偿；因客观情况合法解除，要给经济补偿，标准同正常情况。