过年了没开工资怎么办

结论：
过年未发工资，员工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉，单位恶意欠薪涉嫌犯罪将被追究刑事责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，用人单位应按约定及时足额支付劳动者工资。员工过年遇工资未发情况，先与单位协商，明确诉求并记录，这是解决问题的基础步骤。若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好相关证明材料，劳动监察部门会依法调查处理。申请仲裁要在规定时间内提出书面申请，对结果不服还能起诉。若单位恶意欠薪，符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，将承担刑事责任。如果大家在工资维权方面有疑问或遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

员工过年未收到工资可多途径维权。员工应先尝试与单位协商，明确提出支付工资要求，记录拖欠原因和协商过程。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明材料，由其调查并责令单位支付。也能在劳动争议发生一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，对结果不满可在收到裁决书十五日内起诉。

为有效维权，建议如下：
1.协商时注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。
2.投诉和仲裁时，确保材料完整准确，加快处理进度。
3.若发现单位有转移财产等恶意欠薪行为，及时向有关部门反映，追究其刑事责任。

法律分析：
（1）员工过年未收到工资，与单位协商是首要且温和的解决方式。此过程能直接了解拖欠原因，记录协商过程也可作为后续维权证据。
（2）协商不成时向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明材料很关键。劳动监察部门凭借职权调查，可责令单位支付工资。
（3）劳动争议仲裁是进一步维权途径，需在劳动争议发生之日起一年内书面申请。对仲裁结果不满可在规定时间内向法院起诉。
（4）单位若存在转移财产等恶意欠薪行为，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，将被追究刑事责任。

提醒：
维权时注意保留各类证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）协商解决：员工应直接向单位提出支付工资的要求，了解拖欠原因并留存协商记录，这有助于后续维权。
（二）投诉举报：若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资标准的材料。
（三）申请仲裁：员工可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不满意，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）追究刑责：若单位存在转移财产、逃匿等逃避支付工资或有能力支付却不支付的行为，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.员工过年未收到工资，可先与单位协商，表明支付工资诉求，了解拖欠原因并记录过程。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等证明材料，部门会调查并责令单位支付。
3.也能向仲裁委申请仲裁，要在争议发生一年内书面申请。对结果不满，可在收到裁决书15天内起诉。
4.单位恶意欠薪，数额大且经责令仍不支付，涉嫌犯罪，可追究刑责。