n1赔偿工资的标准上限是多少

法律分析：
（1）N+1赔偿里，N为经济补偿，是依据劳动者在用人单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。

（2）不过经济补偿的标准存在上限限制。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，就按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，且支付年限最高不超过十二年。

（3）月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（4）1指代的代通知金，按照劳动者上一个月的工资标准确定。

提醒：
在计算N+1赔偿时，要准确确定工资标准和工作年限。不同情况计算方式或有不同，建议咨询以作精准分析。

（一）计算经济补偿（N）时，先确定劳动者月工资与当地上年度职工月平均工资三倍的关系。若劳动者月工资未超过该三倍，则按其实际月工资乘以工作年限计算；若超过，则按职工月平均工资三倍乘以工作年限计算，且工作年限最高按十二年算。
（二）计算代通知金（1）时，直接按照劳动者上一个月的工资标准确定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.N+1赔偿里，N是经济补偿，1是代通知金。
2.经济补偿标准上限：劳动者月工资超用人单位所在直辖市、设区市上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最多十二年。
3.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.代通知金按劳动者上一个月工资标准确定。

结论：
N+1赔偿中，N是经济补偿，其标准与劳动者月工资、当地上年度职工月平均工资有关且支付年限最高12年；1是代通知金，按劳动者上一个月工资标准确定。
法律解析：
N代表的经济补偿，当劳动者月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。若高于该平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。而1指代的代通知金确定方式较为简单，直接按照劳动者上一个月的工资标准来。了解这些法律规定，能让劳动者在面临相关情况时清楚自身权益。如果大家在实际生活中遇到N+1赔偿方面的疑惑，或者对经济补偿、代通知金的计算等有不明白的地方，可向专业法律人士咨询。

1.N+1赔偿中，N代表经济补偿，依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。1代表代通知金，按劳动者上一个月工资标准确定。
2.对于用人单位，应准确核算经济补偿和代通知金，避免因计算错误引发劳动纠纷。在解除劳动合同时，提前做好沟通和准备，依法支付相应赔偿。
3.劳动者要了解自身权益，关注当地职工月平均工资标准，在遇到用人单位解除劳动合同时，合理维护自身权益，确保获得应有的N+1赔偿。