签署有明确期限的
劳动合同，并不意味着必须要遵守该契约直至期满。
只要
劳动者与雇主经过充分磋商达成一致理解，即可提前解除全权、被动的劳动合同。
此举基于法律对私人合同自由意志的即只要双方法律主体均同意
解除劳动合同，那么这并未背离契约期限的原则，不算构成合约违约。
劳动者只需恪守提前通知的法律规定，便可合法地
解除劳动关系。
《
劳动法》为劳动者提供了合法的
辞职途径，劳动者具有提前30天向雇主要求解除劳动合同的法定权利，哪怕是处于
试用期的劳动者，也可只须提前3天向雇主正式告知并完成
离职手续即可。
当然，如果雇主采用无
过失性辞退或经济
裁员等合理理由，以使劳动者得以在没有过错的情况下解除劳动合同的话，雇主应当给予相应的
经济补偿；
但若雇主未能依法辞退劳动者，则劳动者有权要求雇主支付相应的
赔偿金。《
劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者
协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以
书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
