劳务关系上班时间猝死怎么赔偿

加班导致的猝死属于工伤。如果单位在职工下班后安排其再进行加班或从事夜间工作，同时安排了工间休息，此时职工突发疾病死亡的，很有可能会被认定成属于工伤。因为此时的该职工处于工间休息的状态，或者叫做属于“处于待命状态的非生产工作时间”，这种情况亦属于“工作时间”的概念。

员工上班猝死，用人单位应当在事故发生之日起的三十日内，向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，若依法购买工伤保险的，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

可以辞职或投诉

单位不承担责任

1、根据《道路交通安全法》第七十六条的规定，发生交通事故，应按照法律规定来处理的。2、如果是当场死亡，对方及其保险公司应赔偿死亡补偿金和丧葬费。3、根据《人身损害司法解释》第二十九条的规定，死亡赔偿金按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。4、根据《人身损害司法解释》第二十七条，丧葬费按照受诉所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。如果有被抚养人，可以要求被抚养人生活费，并可以要求支付精神抚慰金。5、各省的标准是不一样的，你可以找到你省的标准详细计算一下。6、同时，是在上班的路上发生交通事故，这种情况也是属于工伤的，是可以依法享受工伤保险待遇的。7、按照法律规定，是可以依法要求支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。8、如果用人单位没有缴纳工伤保险，则应当由用人单位来承担，否则是应当由社保机构来承担。9、应当先按照交通事故来处理；在交通事故处理完毕后，可以在要求按照工伤来处理，但是相同的赔偿项目是不能重复要求的。10、并且，应及时申请工伤认定。

申报工伤，去法院起诉。