劳务派遣业务中，作为用人单位须承担以下义务:
遵循并实施国家规定的劳动准则，为员工提供相配套的劳动环境及职业安全保障措施；
向派遣劳工明确传达其工作任务及薪资水平；
支付包括
加班费用在内的
绩效奖金，提供与其所在工作岗位紧密联系的各项福利津贴；
针对在职的派遣劳工作出与其职位所需相适应的必要培训；
若持续使用劳工，应贯彻落实合理公平的
工资调整政策。《中华人民共和国
劳动合同法》第六十二条
用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的
劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣
劳动者的工作要求和
劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
