法律对加班有哪些规定

关于加班之法律规定:
劳动企业根据自身的生产经营需求，在征得公司工会以及职员的同意之后，可考虑延长工作时长，原则上每日延长的总时长上限为一小时；
同时，企业禁止强制或以变相手段强迫职工加班。
对于企业所确定的加班计划，必须依照相关的国家法律向员工支付相应的加班费用。《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。