一个人可否同时在两个公司入职

一位当事人可以同时服务于两家企业，然而，必须确认这两所公司皆认可该劳动者与其他公司缔结合法的雇佣关系;
此外，假如该劳动者签署了竞业禁止协议，那么其所加入的这两家公司就不允许彼此之间存在竞争关系，禁止参与同样或类似的业务领域。
若该劳动者刻意向所服务的两个公司隐瞒自己已在第三家公司任职的事实，并且当原雇主发现后，虽做出提醒且其拒不改正，甚至对原雇主交付的工作任务产生了重大不利影响，此时，原雇主有权解除其现有合同，并要求该劳动者承担相应的赔偿责任。《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。