若员工在年度之初即遭解职辞退,那么其应得年终奖金将不予发放;
如若员工于年末阶段辞去工作,那么其应当享有的年终奖金依旧能够得到正常支付。
所谓的年终奖,是指每年年末时,企业为激励全体员工而发放的无上限的奖项。
关于是否发放年终奖、如何进行发放等事项,均需依据企业内部的规章制度或与员工签订的劳动合同进行明确规定。
因此,当员工面临被辞退的窘境之时,他们能否获得年终奖金,以及具体能够拿到多少奖金,都需要参照劳动合同的相关条款规定,或者企业内部的规章制度来予以界定和执行。《劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。