临时工劳务派遣协议具体如何签订涉及以下几个关键点需要注意：
首要的是，明确规定派遣公司对于
签订劳动合同的相关职责和义务，避免其蓄意不签署或拖延签署
劳动合同的行为；
其次，要明确定义派遣公司在缴纳
社会保险上的法定责任和义务，同时也需明确当未能按照相应
法规履行缴纳义务时，派遣公司所应当承担的相应法律责任，以此来防止派遣公司出现无故不缴或者有意漏缴
社保的情况发生；
再者，派遣公司如若存在对员工薪酬
拖欠或克扣的行为，将可能严重影响到员工的工作稳定性和情绪状态，因此，作为用工企业，在与派遣公司
签订合同时，应明确规定派遣公司发放薪资的具体日期，并且制定相应条款，禁止派遣公司未经用工企业许可，以任何名目直接扣除
员工工资；
最后，为确保双方合同权利、义务的顺畅执行，双方可就派遣员工在何种特定情况下应被遣送至劳务公司以及遣返方式等问题进行详细约定。《
劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣
劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、
劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
