依照相关规定，民营企业同样需要与员工签订正式的
劳动合同。
用人单位在与
劳动者缔结
劳务关系时，必须签署
书面形式的劳动合同以规范双方权责义务。
若已经确立了
劳动关系但尚未同期签订书面劳动合同的状况，应于实际开始工作之日起一个月内完成书面劳动合同的签订。
而倘若用人单位与劳动者在实际开始用工之前即签订了劳动合同，则从其实际开始用工之日起便构成了合法的劳动关系。
然而，如若用人单位在实际使用劳动力之日起已超过一个月，却仍未能与其雇佣的劳动者签订书面劳动合同，那么他们应向每位劳动者支付二倍的当
月工资作为
赔偿金。《
劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
