关于病假的医学证明通常会在由相关医治机构开具的诊疗记录中详细注明患者的身份信息、就诊的科室、具体病因的判断结果以及针对此类病症所建议的治疗方法与休息时长等关键内容,同时还会标示出诊断医师的姓名。
患者只需携带有上述病状的诊疗记录前往该医院的行政部门办理盖章手续即可。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》59
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。