首先我们需要明确一项法律原则:
当薪资发放出现错误时,若员工非故意且能证明其非故意行为,那么拒还错误支付的薪资是合理合法的。
然而,如果情况并非如上所述,员工试图逃避、拒绝返还错误支付的薪资,我们必须采取必要的措施来维护企业和自身的利益。
在此前提下,我们可以尝试与其进行有效的沟通和协商;
若此方法无法奏效,则应考虑向警方报案寻求调解;
若调解手段也无济于事,最后便只能诉诸人民法院进行诉讼程序了。
在整个过程中,申请人有责任对其主张进行证明,所提供的证据应该与争议相关且需能支撑其观点,并证明其原因。
同时,若该证据为用人单位控制或处理,则用人单位必需提供;
若用人单位未能提供相应证据,就应该承担由此产生的不良后果。《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。