当遭遇企业
拖欠薪资的情况时，员工可采取以下多种途径来维系自身权益:
首先，员工可向
劳动监察大队进行投诉。
在这种情况下，若公司违反了国家有关法律
法规，没有按规定按时或全额支付员工薪资，那么员工就有权利向设立在政府机构之下的劳动行政部门进行投诉。
劳动行政部门会根据具体情况进行恰当的处理。
其次，如果在
劳资纠纷过程中出现了任何问题，
当事人若不能通过协商解决争端，双方又未能达成和解，或是已经达成分解协议但未能予以遵守，也无法通过调解解决争端，或者是达成了解调协议但未能予以遵守，这时候员工就可以向
劳动争议仲裁委员会提出
申请仲裁。
当然对于
仲裁结果不满意的员工来说，他们还有权向人
民法院提
起诉讼要求保护自己的合法权益。
另外，对于收到
欠条的员工而言，他们可以携带好相关证件如
身份证、户口簿、欠条、
起诉书副本等文件资料，透过
民事诉讼程序向法院提起诉讼主张权益，法院将依照法规判决企业支付所欠款项。
然而若企业依然未能支付欠款的话，员工则有权自
判决书规定的到期日期届满起算的两年之后，再向法院提出
申请强制执行。
最后，若企业拖欠或未全额支付员工薪酬，员工还可以依据法律规定向当地人民法院申请支付令，明文规定由人民法院发支付令来保障员工的利益。《
劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付
劳动报酬，或者拖欠
工伤医疗费、
经济补偿或者
赔偿金的，
劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
