企业的领导者并不能够强制性的要求其员工进行
加班工作。如果企业要决定安排员工加班的话，必须按照相关的
法规和条款与
劳动者充分地协商讨论，以获得他们的理解和同意。如果劳动者对于加班安排提出了异议并且拒绝配合的话，那么企业是没有权利强行要求其继续加班的。实际上，企业只能够在得到劳动者自愿参与的前提之下进行加班的申请，同时还必须严格遵守关于加班时长的限制约定。另外，在做出加班决定之后，企业也必须依法支付给员工对应的
加班费用。然而，当出现以下几种特殊情况之时，用人单位有权利在不必再遵守法律所设定的条件限制下来组织职工加班：（一）当地遭受自然灾害、发生事故或者因为其他什么原因可能会对劳动者的生命健康和财产安全构成严重威胁，需要立即采取措施进行紧急处理的时候；（二）例如生产设备、交通运输线路以及公共设施等等这些重要的系统出现故障，从而直接影响到生产的效率和公众的利益，此时就必须要立刻开展抢修工作以
保证设备恢复正常运行的；（三）根据法律、行政法规的明确规定的其他特殊情况。《
劳动合同法》第三十一条
用人单位应当
严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相
强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《
劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
