公司无故辞退员工违哪些法

依据我国的《劳动法》和《劳动合同法》有关规定，若企业无缘由而擅自解雇员工，这是明显违背法律法规，构成违法行为的行为。就解雇企业方面来说，其解除劳动合同时须有明确法律依据，亦或存在与被解雇员工达成共识的情况；倘若是无端解雇，即构成非法解雇。在此种情况下，员工有权要求企业方支付赔偿金作为相应补偿。赔偿金是经济补偿的二倍金额；经济补偿根据劳动者在该企业服务年限来决定，每个年限满一年便可获得相当于一个月工资数额的经济补偿，在此基础上依次类推至不满六个月、满六个月但未满一年及达到一年等几种情况。《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。