没有劳动合同原件只有复印件应该如何报工伤

（一）农民工若遭遇工伤，首先要及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以便后续申请工伤认定。 （二）按照规定在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，确保申请流程符合要求。 （三）完成工伤认定后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，为索赔提供依据。 （四）若用人单位未为其参保，要积极与用人单位协商索赔事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。 法律依据： 《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

法律分析： （1）劳动工伤十级判定有明确的国家标准，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，核心标准为器官部分缺损等情况。 （2）常见的具体情形多样，如全身瘢痕面积、指端植皮术后状况、手指关节离断或功能丧失、视力情况、牙齿脱落数量等。 （3）工伤十级的具体判定不是个人说了算，需劳动能力鉴定委员会在职工工伤医疗终结后，结合实际伤情和标准进行专业鉴定。 提醒： 工伤认定和劳动能力鉴定是严谨的法律程序，不同伤情对应情况不同，建议及时咨询专业人士进行准确分析。

法律分析： （1）行政责任层面，以欺诈、伪造证明材料等手段骗取工伤保险待遇的，社会保险行政部门会责令退还已骗取的工伤保险待遇，并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。 （2）刑事责任层面，若骗取行为情节严重构成犯罪的，相关人员将被依法追究刑事责任。 （3）实际权益影响方面，骗取行为被查处后，已骗取的工伤保险待遇会被全额追回，用人单位和个人均需承担相应的行政处罚。 （4）制度影响方面，骗取行为会破坏工伤保险制度的公平性与公信力，干扰制度的正常运行，损害其他真正需要工伤保险保障的职工的合法权益。 （5）个人长远影响方面，若涉及刑事责任，相关人员会被判处刑罚并留下犯罪记录，该记录会对个人的职业发展、社会信用、日常生活等多个方面造成持续性的负面影响。 提醒： 应严格遵守法律规定，如实申请工伤认定，切勿采取欺诈或伪造材料等手段骗取待遇，避免承担行政或刑事责任。

（一）判断核心视同工伤情形。若职工请假前处于工作时间和工作岗位，因工作劳累过度突发疾病，且在发病后48小时内死亡，即便已请假离开，也可能被视同工伤。若无法证明疾病发作于工作时间和岗位，则难以认定。 （二）收集关键关联证据。家属需收集能证明疾病与工作劳累过度存在关联性的材料，例如工作记录、同事证言、请假前的工作状态证明等。 （三）申请工伤认定流程。家属应向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，由该部门根据实际情况作出认定结论。 法律依据为《工伤保险条例》第十五条第一款第一项： 职工有下列情形之一的，视同工伤 一、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

1.上班途中因非本人主要责任的交通事故死亡可认定为工伤。若用人单位依法缴纳工伤保险，赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳则由用人单位承担全部赔偿责任。 2.工伤死亡赔偿包含三项内容： -丧葬补助金按照统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月计算。 -一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 -供养亲属抚恤金根据职工本人工资比例发放给其生前提供主要生活来源的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，但总和不超过职工生前工资。 3.解决措施与建议：由于具体赔偿数额需结合统筹地区工资水平、全国城镇居民人均可支配收入年度数值及供养亲属情况确定，建议查询当地统计数据或咨询社保部门以核算精确金额。

1.一次性伤残就业补助金是工伤职工与用人单位终止或解除劳动关系时，用人单位依法需支付的工伤保险待遇。职工若遇用人单位未依法支付该补助金的情况，要在离职之日起一年内通过劳动仲裁主张权利，否则若无中断中止情形，权利主张可能不被劳动仲裁机构或法院支持。 2.解决措施和建议： -工伤职工离职后应及时关注一次性伤残就业补助金支付情况，在规定时效内主张权利。 -若有权利主张需求，可通过书面函件等方式向用人单位主张权利，以中断仲裁时效。 -遇到不可抗力或其他正当理由无法主张权利时，注意收集相关证据，以便在时效中止事由消除后继续主张权利。

法律分析： （1）与劳务公司有劳动关系时，按工伤赔偿程序。先向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。经劳动能力鉴定确定伤残等级后，可享受工伤保险待遇，工伤保险基金支付医疗费、一次性伤残补助金等，劳务公司支付停工留薪期工资等。若劳务公司未缴纳工伤保险，费用由其承担。 （2）劳务派遣情形下，劳务公司作为用人单位承担工伤保险责任，用工单位有过错则承担补充责任。 （3）属于劳务关系时，按人身损害赔偿规则处理。要证明劳务关系及损害因工作导致，向法院起诉主张医疗费、误工费、残疾赔偿金等，根据双方过错分担责任。 提醒：工作中受伤索赔需保留好劳动合同、工资条、医疗记录等证据。不同法律关系处理方式不同，建议咨询以进一步分析。

1.职工上班途中遭遇车祸，符合法定条件可认定为工伤。核心要求有两个，一是事故在上下班合理路线和合理时间内发生，二是经交通管理部门认定职工对事故不承担主要或全部责任，若职工负主要或全部责任则不能认定为工伤。 2.职工或用人单位要及时申请工伤认定。用人单位应在事故发生后三十日内，向社会保险行政部门提出申请；若用人单位未申请，职工本人或其近亲属可在事故发生后一年内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明以及交通事故责任认定书等相关材料。 解决措施和建议： 1.职工上下班应选择合理路线和时间，注意交通安全，降低事故风险。 2.发生事故后，交通管理部门要及时、准确认定事故责任。 3.用人单位要积极履行申请工伤认定的义务，保障职工权益；职工及近亲属也要了解申请流程和时间限制，在必要时自行申请。

1.十级伤残的劳务工赔偿要依据具体情况判定，由于劳务关系遵循人身损害赔偿规则，所以赔偿项目多样，且会受双方过错程度、地区居民收入标准等因素影响。 2.赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。其中残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，乘以对应年限后再乘以10%的伤残系数。 3.双方过错程度对赔偿有影响，若劳务工自身存在过错，雇主的赔偿责任会相应减轻。 4.各项赔偿费用需凭借合法证据来主张，具体数额因地区居民收入标准、个人年龄、收入状况以及是否有被扶养人等因素而差异较大。 5.解决措施和建议：建议结合实际情况核算赔偿数额，若不确定可咨询当地专业人士。

1.即使没有签订劳动合同，劳动者依然享有工伤赔偿的权利。关键在于先确认事实劳动关系，之后按照法定流程处理，赔偿标准和有劳动合同的情况一致。若用人单位未缴纳工伤保险，需承担全部赔偿费用。 2.解决措施与建议： -劳动者应积极收集能证明事实劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。 -及时向社保部门申请工伤认定，在认定为工伤后，进行劳动能力等级鉴定，以确定具体赔偿金额。 -用人单位需依法为劳动者缴纳工伤保险，若未缴纳，应承担相应的赔偿责任，保障劳动者的合法权益。赔偿项目涵盖医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其中，医疗费按实际发生且符合工伤保险诊疗项目目录的费用支付，停工留薪期工资按原工资福利待遇标准支付，一次性伤残补助金根据劳动能力等级确定，如一级为二十七个月本人工资，十级为七个月本人工资，其他项目按当地标准执行。

法律分析： （1）确定法律关系是泥工工地受伤赔偿的首要前提。若泥工与用人单位存在劳动关系，应按工伤流程处理。需在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定，完成认定后进行劳动能力鉴定，根据伤残等级确定具体赔偿数额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付；未缴纳工伤保险的，所有赔偿责任由用人单位承担。 （2）若泥工与工地相关方不存在劳动关系，属于劳务关系的，应按提供劳务者受害责任纠纷处理。此时需根据双方的过错程度承担相应责任，泥工可要求接受劳务的一方按照过错比例赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。若双方协商无法达成一致，泥工可向人民法院提起诉讼主张权利。 提醒： 泥工在工地受伤后应及时保留工作相关证据，如考勤记录、工资支付凭证等，以便明确法律关系；无论属于哪种法律关系，均需在法定时效内通过合法途径维护自身权益，避免因超过时效导致索赔困难。

1.职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位需在规定期限内及时申请工伤认定，工伤职工等主体在特定情况下也可申请，之后在伤情稳定时应及时进行劳动能力鉴定，这些规定旨在保障职工合法权益。 2.解决措施和建议： -用人单位应建立完善的工伤处理机制，在事故或职业病发生后，自觉在30日内提出工伤认定申请，避免因拖延损害职工权益。 -工伤职工及其近亲属、工会组织要了解自身权利，若用人单位未按时申请，在1年内主动提出申请。 -工伤职工在伤情相对稳定后，尽快向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以便及时获得相应补偿和保障。