员工缺勤扣绩效后还要扣工资吗

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被单位除名后工龄是否算视同缴费，要视具体情况而定。一般来说，视同缴费年限是指职工在实行养老保险制度前符合国家规定的连续工龄。如果被除名前的工作年限符合国家规定且未中断，有可能被认定为视同缴费年限。建议你先向当地社保部门咨询，他们会根据你的具体档案和工作情况来判断。如果对社保部门的认定有异议，可以通过行政复议或诉讼等途径来维护自己的权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况确实让人挺烦心的。首先，根据法律规定，只要劳动者提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的工资，不能以未满七天为由拒绝支付。你可以先和老板好好沟通一下，看看能不能协商解决。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会帮助你维护合法权益。另外，也可以申请劳动仲裁，要求支付工资。总之，要合理合法地维护自己的权益，不要轻易放弃。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据目前的社保政策，男性一般退休年龄是60岁，你1977年12月1日出生，2021年开始交社保，到60岁退休还有19年左右的时间可以继续交社保。不过具体能交多少年，还要看当地社保部门的具体规定，以及你个人的工作情况和意愿。建议你关注当地社保政策的动态，及时调整自己的社保缴纳计划，确保退休后能享受到相应的社保待遇。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

公司未为你缴纳社保违反了《社会保险法》规定，你有权要求公司补缴。公司未与你签订劳动合同，违反了《劳动合同法》规定，你可要求支付双倍工资差额。公司无正当理由解除劳动关系，属于违法解除，你可要求支付赔偿金。建议先与公司协商解决，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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可以的，申请劳动仲裁时一起主张。

签订无效劳动合同满足一定条件可要求支付双倍工资。无效劳动合同虽自始无法律约束力，但存在事实劳动关系。若因用人单位原因致合同无效且未签有效书面合同，劳动者可主张双倍工资；若签了书面文件只是因法定情形被认定无效，一般不能以未签合同为由主张。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应增强法律意识，了解自身权益，在遇到用人单位不签合同或合同可能无效的情况，及时咨询专业人士。 2.保留好能证明事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，以便在主张权益时使用。 3.用人单位应依法与劳动者签订有效书面劳动合同，避免因合同无效等问题引发纠纷和额外的赔偿责任。

1.违法开除员工需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年，违法开除赔偿金最高为当地上年度职工月平均工资三倍乘以12年再乘以2。 3.对于企业，在解除劳动合同时要严格依法操作，避免违法开除带来高额赔偿。在制定解除方案前，应咨询专业法律人士，确保解除行为合法合规。对于员工，若遭遇违法开除，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

结论：干活未签合同且对方不给钱，可通过收集证据、书写起诉状、确定管辖法院、提交立案申请、缴纳诉讼费、参加庭审等步骤提起诉讼维权。 法律解析：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，即使未签订书面合同，只要存在实际的劳务关系，提供劳务者的合法权益就受法律保护。收集证据是为了证明劳务关系存在以及对方拖欠报酬的事实，这是诉讼的基础。书写起诉状能明确表达诉求和事实理由。确定管辖法院是为了让案件能在正确的法院受理。立案、缴费、参加庭审等都是诉讼的必要流程。若在这个过程中遇到任何法律问题，或者对诉讼流程还有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

员工因绩效工资被克扣可考虑被迫离职。用人单位无故克扣绩效工资，属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者以此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。但若克扣有合理依据，如未完成绩效目标，劳动者被迫离职可能无法获补偿。 为保障自身权益，劳动者可采取以下措施： 1.收集证据，如工资条、绩效评估文件、聊天记录等，证明绩效工资被克扣。 2.先与用人单位协商，要求说明克扣理由并补足工资。 3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

工厂改制后是否还有特殊工种，这得看具体情况。首先，特殊工种的认定是基于国家相关规定和行业标准的，改制本身并不直接决定特殊工种的存在与否。如果工厂在改制后仍然从事一些对身体有较大伤害、工作环境恶劣或者劳动强度极大的工作，那么这些岗位可能仍属于特殊工种范畴。其他方面，企业需要按照新的管理要求和安全生产标准来确定和申报特殊工种，确保员工的权益得到保障。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。