公益岗位同样也有可能面临
被辞退的风险。
当
劳动者在公益岗位上出现下述任何一种情况时，雇主有权单方面结束其与相关员工之间的
劳动合同关系:
明显违反了雇佣规定;
严重缺乏责任心，
利用职务便利谋取个人利益，给雇主带来了重大
经济损失;
或因
触犯法律法规而受到
司法机关的严厉
追责。《
劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以
解除劳动合同：
（一）在
试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的；
（六）被依法追究
刑事责任的。
