四个月工资遭拖欠可申请赔偿多少

结论：
用人单位拖欠四个月工资，劳动者可要求支付工资报酬、经济补偿，满足条件还能主张赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
当用人单位拖欠工资时，劳动者有权要回被拖欠的四个月工资，这是应得的工资报酬，单位需全额支付。经济补偿则根据劳动者在单位的工作年限来计算，如果工作满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年按一年算；不满六个月则支付半个月工资。关于赔偿金，需要劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付，劳动者才可按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准获得，但前提是要有劳动行政部门的介入。遇到这种情况，劳动者可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果在处理工资拖欠问题时遇到法律疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1.劳动者面对用人单位拖欠四个月工资，可要求支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。工资报酬方面，用人单位需全额支付被拖欠的四个月工资。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期不支付的，劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金，不过此流程需劳动行政部门介入。
3.建议劳动者先尝试与用人单位协商，争取和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，还可依法申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当用人单位拖欠四个月工资时，劳动者有权要求用人单位支付工资报酬，也就是被拖欠的四个月全额工资。
（2）劳动者还可获得经济补偿，其计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算，支付一个月工资；工作不满六个月的支付半个月工资。
（3）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期仍不支付，劳动者可按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准获得赔偿金，但这需要劳动行政部门介入处理。
（4）遇到此类情况，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者在维权时要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况不同，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）劳动者要明确自身权益，可要求用人单位支付被拖欠的四个月工资，这是应得的工资报酬，用人单位需全额支付。
（二）计算经济补偿，依据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）若想获得赔偿金，需劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付，可按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付。
（四）解决途径上，先与用人单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.用人单位拖欠四个月工资，劳动者可要求支付工资报酬、经济补偿与赔偿金。
2.工资报酬为被拖欠的四个月工资，单位需全额支付。
3.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
4.经劳动行政部门责令限期支付仍逾期的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。
5.劳动者可先协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。