工资被拖欠七个月可拿到多少赔偿

结论：
用人单位拖欠工资七个月，劳动者可要求支付工资报酬、加付赔偿金和经济补偿，赔偿数额依具体情况确定，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
按照法律规定，用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
具体的赔偿数额会因工资数额、工作年限等因素而不同。劳动者遇到这种情况，可先尝试和单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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用人单位拖欠工资七个月，劳动者有权要求支付工资报酬、赔偿金及经济补偿。若劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。以拖欠工资为由解除劳动合同，劳动者还能获经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

具体解决措施与建议如下：
1.赔偿数额根据工资及工作年限确定，劳动者要保存好工资条、工作证等证明材料以准确计算。
2.先和单位协商，表明诉求与立场争取和平解决。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资达七个月之久，劳动者不仅有权要求支付工资报酬，在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（2）劳动者若以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，还能获得经济补偿。补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）具体赔偿数额受工资数额、工作年限等因素影响。劳动者维权时可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权要注意收集工资支付记录、工作证明等相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者可先尝试与用人单位协商，要求其支付拖欠的七个月工资及相应赔偿。

（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。

（三）若用人单位在劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（四）劳动者也可以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠工资达七个月，劳动者有权索要工资报酬与赔偿。劳动行政部门责令限期支付后仍逾期未付，用人单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，可获经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.赔偿数额依工资、工作年限而定。劳动者可先协商，不成则投诉或仲裁维权。