员工被单位解约能拿到多少补偿

（一）单位合法解约且属无过失性辞退时，员工可要求按在本单位工作年限获得经济补偿，每满一年得一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。
（二）单位违法解约，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。
（三）员工有严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错，单位解约员工不能要求补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.员工被单位解约，补偿情况多样。合法无过失辞退，单位要给经济补偿。按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。月工资是解约前十二个月平均工资。
2.单位违法解约，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.员工有严重违规、被追究刑责等过错，单位解约不用补偿或赔偿。

结论：
员工被单位解约，补偿情况多样。合法无过失性辞退，单位需支付经济补偿；违法解约，单位需支付赔偿金；员工有过错，单位解约无需补偿或赔偿。
法律解析：
依据相关法律，单位合法进行无过失性辞退时，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解约，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，当员工存在严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错时，单位解约无需支付补偿或赔偿。如果大家遇到类似的单位解约情况，对补偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

员工被单位解约，补偿情况因解约性质而异。合法解约中的无过失性辞退，单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法解约，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，若员工存在严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错，单位解约无需支付补偿或赔偿。

为保障自身权益，员工应明确自身解约情形是否符合补偿条件。若符合，应积极与单位沟通补偿事宜，留存好相关工作证明、工资记录等证据。单位则需严格依据法律规定处理解约事宜，避免违法解约带来的法律风险。

法律分析：
（1）单位合法解约且为无过失性辞退时，要给予员工经济补偿。补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）单位违法解约，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）若员工存在严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错，单位解约无需支付补偿或赔偿。

提醒：员工遇到被解约情况，要先判断解约性质，不同情形补偿不同，建议咨询以进一步分析。