在女性员工怀孕期内，雇主不得以任何方式与其
解除劳动合同关系。
若怀孕女职员遭到用人公司解除劳资关系的情况发生，那么雇主要根据该女职员的服务年限，遵循以其在企业工作时间为基础，满一年即给予一个月薪资作为
经济补偿的原则;
若服务期限较短，不到一年，则按照一年进行计算。
对于不足六个月的情况，雇主也需要按照一个月半的薪资金额进行经济补偿。
除此之外，假如是用人单位违反法律规定而解聘或
终止劳动合同的行为，那么除了需要支付符合前述规定的经济补偿外，还需另付
赔偿金给员工，金额相当于经济补偿标准的两倍。《
劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本
法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向
劳动者支付赔偿金。
