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临时工劳动仲裁是否有用

在特定情况下,即临时工与用人单位所确立的为雇佣关系时,该人员才享受劳动仲裁制度提供的权益保障。
反之若两者的关系被定性为劳务关系,那么在此情况下产生的纷争,该名人员将无法通过申请劳动仲裁来寻求法律救济,而应选择通过非诉的民事诉讼程序来解决。《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
最新修订:2024-04-01
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