根据国家相关法律
法规，在
工伤职工因疾病或事故而停止工作接受治疗期间，以及在此期间所享受的休息和聊天等休闲活动也应被视为工作时间内的行为，从而享受同等的
工资福利待遇。
以上述情况为前提，员工在停工留薪的疗养期限内，原有工资福利标准保持不变，由用人单位按照每月固定周期进行发放。
但是，
停工留薪期的长度往往不会超过法定最长限度的12个月，如果因为病情严重或是其他特殊原因需要延长此期限的，则最长可延长至12个月。《
工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患
职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级
劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定
伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受
伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受
工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
