签合同后辞职算不算违约的情况

1.签合同后辞职是否违约看情况。按法定程序和条件辞职不算违约，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位，可解除合同。
2.若违反服务期或竞业限制约定辞职就算违约。单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反要付违约金。违反竞业限制约定同样要付。违约金不超培训费用。

结论：
签合同后辞职不一定违约，符合法定程序和条件辞职不算违约，违反服务期或竞业限制约定辞职则构成违约。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者按法定程序和条件辞职，如试用期提前三日通知、转正后提前三十日书面通知用人单位，可合法解除劳动合同，这种情况不构成违约。然而，当用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或双方有竞业限制约定时，劳动者违反相关约定辞职就构成违约，需按约定支付违约金，且违约金数额不超用人单位提供的培训费用。若遇到合同签订、辞职违约等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

签合同后辞职是否违约要视具体情况而定。一般情况下，劳动者按法定程序和条件辞职不算违约，如试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位可解除合同。但违反服务期或竞业限制约定辞职则构成违约。若单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反需支付违约金；违反竞业限制约定同样要支付违约金，且违约金数额不超单位提供的培训费用。

为避免违约风险，劳动者辞职前应仔细查看合同条款，明确自身权利义务。若存在服务期或竞业限制约定，要谨慎决策。单位也应合理设置违约金数额，保障双方合法权益。

法律分析：
（1）签合同后辞职是否违约要分情况。若劳动者按法律规定程序和条件辞职，不构成违约。像试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位，就可合法解除劳动合同。
（2）若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定辞职，属于违约行为。当用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金。劳动者违反竞业限制约定，同样要支付违约金，且违约金数额不能超出用人单位提供的培训费用。

提醒：
签合同前要了解服务期、竞业限制等条款。辞职时按法律程序进行，避免违约风险，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若想正常辞职不违约，试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位。这样按法律程序走，解除劳动合同不算违约。

（二）要避免因服务期和竞业限制违约。若单位提供专项培训费用并约定服务期，工作中应履行服务期约定；涉及竞业限制约定时，遵守相关约定，不违反规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。