干10年没签合同没交社保咋办

法律分析：
（1）在未签合同问题上，由于已过主张双倍工资的仲裁时效，劳动者无法再要求双倍工资赔偿，但依据法律规定，视为劳动者与单位已订立无固定期限劳动合同，这保障了劳动者长期稳定的劳动关系。
（2）对于未交社保情况，劳动者可向社保征收机构进行投诉。征收机构会责令单位限期缴纳或补足社保费用，同时从欠缴之日起加收滞纳金。若单位逾期仍不缴纳，将面临欠缴数额的罚款。
（3）劳动者有权以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。按照每满一年支付一个月工资的标准，工作10年可获得10个月工资的补偿。
（4）若与单位协商不成，劳动者可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

提醒：
维权过程中要注意收集相关证据，如工作证、工资流水等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）确认劳动关系及合同状态：由于工作10年未签合同已过主张双倍工资仲裁时效，不过视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
（二）社保补缴：向社保征收机构投诉，要求单位补缴社保。社保征收机构会责令单位限期缴纳或补足，自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳，会对单位处欠缴数额罚款。
（三）解除合同与经济补偿：以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，可要求单位按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，工作10年能获10个月工资补偿。
（四）争议解决：若与单位协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.未签合同：工作10年未签合同，虽过双倍工资仲裁时效，但视为已订立无固定期限劳动合同。
2.未交社保：可向社保征收机构投诉，要求单位补缴。机构会责令限期缴纳或补足，还会加收滞纳金。逾期不缴，要处欠缴数额罚款。
3.解除合同与补偿：以未依法缴社保解除合同，工作10年可获10个月工资补偿。
4.争议解决：协商不成可仲裁，不服仲裁结果可起诉。

结论：
劳动者工作10年，单位未签合同未交社保，可向社保征收机构投诉补缴社保，以未缴社保解除合同获10个月工资经济补偿，协商不成可仲裁、起诉维权。
法律解析：
在未签合同问题上，虽已过主张双倍工资仲裁时效，但依据法律视为已订立无固定期限劳动合同。对于未交社保，劳动者可向社保征收机构投诉，该机构有权责令单位限期缴纳或补足，自欠缴日起加收滞纳金，逾期不缴处欠缴数额罚款。同时，劳动者能以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，按照每满一年支付一个月工资的标准，工作10年可获得10个月工资的经济补偿。要是与单位协商不一致，劳动者可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满还能向法院起诉。如果您在类似劳动权益方面存在疑问，欢迎向我或者专业法律人士进行咨询，以维护自身合法权益。

劳动者工作10年，单位未签合同、未交社保，可依法维权。虽未签合同主张双倍工资已过仲裁时效，但视为已订立无固定期限劳动合同。未交社保，劳动者可向社保征收机构投诉，征收机构会责令单位限期缴纳或补足，逾期不缴会加收滞纳金并罚款。

劳动者可采取以下措施维权：一是以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，按每满一年支付一个月工资的标准，工作10年可获10个月工资补偿。二是与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。这样能切实保障自身权益，让单位承担应有的法律责任。