医院欠薪，员工能索要哪些赔偿

（一）员工可要求医院全额支付被拖欠的工资，这是应得的劳动报酬。
（二）若劳动行政部门责令医院限期支付工资，医院逾期不支付，员工能获得应付金额50%以上100%以下的加付赔偿金。
（三）员工以医院欠薪为由解除劳动合同，医院要支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（四）员工可先与医院协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.医院欠薪，员工可索要多方面赔偿。被拖欠的工资，医院必须全额支付。
2.若劳动行政部门责令医院限期支付，医院逾期未付，员工能获应付金额50%-100%的加付赔偿金。
3.员工因欠薪解除合同，医院要支付经济补偿。工作每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
4.员工可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁。

结论：
医院欠薪，员工可索要被拖欠工资、加付赔偿金与经济补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
员工为医院提供劳动，应获取相应报酬，医院欠薪时需全额支付被拖欠工资。根据法律规定，若劳动行政部门责令医院限期支付工资，医院逾期未付，员工能获得应付金额50%以上100%以下的加付赔偿金。并且，若员工因医院欠薪解除劳动合同，医院要按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。遇到医院欠薪，员工可先尝试与医院协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果对讨薪过程中的法律问题有疑惑，可向专业法律人士咨询。

1.医院欠薪员工可从三方面获赔偿：一是被拖欠的工资，这是应得劳动报酬，医院需全额支付；二是若劳动行政部门责令限期支付工资，医院逾期未付，员工可获应付金额50%-100%的加付赔偿金；三是员工因欠薪解除劳动合同，医院要支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施与建议：员工可先和医院协商解决欠薪问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决。还能申请劳动仲裁，用法律手段维护自身权益。

法律分析：
（1）医院欠薪，员工可索要被拖欠的工资，这是基于劳动付出应得的报酬，医院有全额支付的义务。
（2）当劳动行政部门责令医院限期支付工资，而医院逾期不支付时，员工能获得应付金额50%以上100%以下的加付赔偿金，这是对医院拖欠工资违法行为的惩罚性规定。
（3）若员工因医院欠薪解除劳动合同，医院需支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（4）员工维权途径多样，可先与医院协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工维权时要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。