7天试用期签无工资协议是否具有效力

（一）劳动者应明确7天试用期签无工资协议无效，因为只要付出劳动就应获得报酬。
（二）若遇到此类情况，先与用人单位友好协商，要求支付试用期工资。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，反映用人单位不支付试用期工资的问题。
（四）也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1.7天试用期签无工资协议无效。法律规定，只要劳动者付出劳动，单位就应支付报酬。
2.试用期算在合同期限内，试用期工资不能低于同岗位最低档工资或约定工资的八成，且不能低于当地最低工资标准。
3.此协议剥夺劳动者获酬权，违反法律强制规定。
4.劳动者试用期劳动无报酬，可先协商，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

结论：
7天试用期签无工资协议不具有法律效力。
法律解析：
根据法律规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就需支付劳动报酬。试用期包含在劳动合同期限内，劳动者试用期工资有明确标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而7天试用期无工资协议排除了劳动者获得劳动报酬的权利，违反了法律强制性规定，所以不具有法律效力。若劳动者在试用期付出劳动却未获报酬，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在类似劳动权益方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.7天试用期签无工资协议不具法律效力。法律规定，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，试用期包含在劳动合同期限内，试用期工资有明确标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于当地最低工资标准。
2.此协议排除劳动者获酬权利，违反法律强制性规定。
3.若劳动者试用期付出劳动未获报酬，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以此依法维护自身权益。

法律分析：
（1）根据法律规定，劳动者提供劳动，用人单位就需支付报酬。试用期作为劳动合同期限一部分，劳动者付出劳动理应获得相应工资。
（2）无工资协议排除了劳动者获取劳动报酬的权利，违反了法律强制性规定，所以该协议不具备法律效力。
（3）劳动者在试用期的工资有明确标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（4）当劳动者在试用期付出劳动却未得到报酬时，可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：劳动者遇到此类协议不要轻易签署，若已签署且权益受损，应及时通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，可进一步咨询分析。