在职劳动仲裁可以申请吗

（一）劳动者在职期间遇到劳动争议，如确认劳动关系、合同相关问题、工作时间及报酬等方面的争议，可申请劳动仲裁。
（二）申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行。
（三）需向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。
（四）仲裁委受理后会安排审理。
（五）在职申请仲裁可能影响与单位关系，要综合自身情况决定是否申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.在职也能申请劳动仲裁。劳动者和用人单位有劳动争议，像确定劳动关系、合同相关问题、工作时间、报酬、工伤费用、补偿或赔偿等，不管在职与否都可申请。
2.申请要在知道权利受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委交书面申请及副本。
3.仲裁委受理后会安排审理。但在职申请可能影响和单位关系，要综合自身情况决定。

结论：
在职期间可以申请劳动仲裁，但要综合考量自身情况决定是否申请。
法律解析：
依据法律规定，劳动者与用人单位发生诸如确认劳动关系、合同相关问题、工作时间与休息休假、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等劳动争议时，无论在职与否都有权申请仲裁。申请时，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本，仲裁委受理后会安排审理。不过在职申请仲裁可能会影响与单位的关系。如果遇到劳动纠纷不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的建议和帮助。

在职期间有权申请劳动仲裁。法律规定，劳动者与用人单位发生诸如确认劳动关系、合同订立履行变更解除终止、工作时间休息休假、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等劳动争议，无论在职与否均可申请。

申请劳动仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人数量提供副本，仲裁委受理后会安排审理。

然而，在职申请仲裁可能对与单位的关系产生不利影响。所以劳动者需综合自身情况，谨慎决定是否申请。建议在申请前收集好相关证据，如劳动合同、工资条等；也可先尝试与单位协商解决争议，若协商无果，再考虑申请仲裁。

法律分析：
（1）在职期间劳动者若与用人单位产生劳动争议，涵盖确认劳动关系、合同相关事宜、工作时间、劳动报酬等多方面，均有权申请劳动仲裁，不受在职状态限制。
（2）申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行。
（3）申请时要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人数量提交副本，之后仲裁委受理并安排审理。
（4）在职申请仲裁存在一定影响，可能会对与单位的关系造成不利，所以要综合自身情况决定是否申请。

提醒：
申请劳动仲裁要注意时效问题，同时在职申请需谨慎权衡对工作的影响，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。