1.只要员工在下班回家的过程中，因为交通事故而造成了非个人
主要责任的身体损伤，就可以被判定为
工伤。
2.根据我国《
工伤保险条例》中的相关规定，以下情形应该被视为工伤:
（一）职工在规定的工作时间和工作岗位上，由于职务原因遭受事故所引发的不幸伤害;
（二）如果职工在工作时间前后在办公室或车间内，从事与本职工作相关的准备或是收尾工作时遭遇了事故伤害，那么这种情况也应算是
工伤范围之内;
（三）职工在工作时间和工作地点内，由于履行自己的工作职责遭受到了
暴力或突发性的
意外伤害，也同样属于工伤范畴;
（四）当职工患有
职业病时，必须依照工伤处理;
（五）倘若职工在因公出差的过程中，由于工作需要而受到的伤害，甚至是因为这类事件引发的失踪问题，都需要按工伤进行处理;
（六）如果职工在上班和下班的路上，遭受了非自己所应该承担大部分责任的交通事故，亦或是在城市轨道交通工具、客轮渡船、火车等等交通工具当中遭遇事故所带来的伤害，这些情况都应该按照工伤处理;
（七）除此之外，任何法律、行政
法规都明确规定了应该被划归到工伤范畴的其他特殊情况。《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）职工患职业病的；
（五）职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）职工在
上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
