公司没有签合同辞退员工补偿标准

关于未签署劳动合同员工所需承担赔偿问题的探讨：
依据相关法律条款，对于尚未签署劳动合同的员工，用人单位有责任支付其双倍工资作为赔偿。
同时，针对被辞退的劳动者，用人单位也需支付相应金额的经济补偿金。
具体补偿标准为：
劳动者在本单位所服务年限每增加一年便可获得额外一个月工资的经济赔偿；
在劳动者被辞退时，若已为本单位服务六个月但不足一年，则以一整年来计算赔偿金额；
若服务时间低于半年，则仅向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
此外，劳动合同是劳动者与用人单位间建立劳动关系及明确彼此权益与义务的书面约定。
在编制与变更劳动合同时，应充分遵循平等自愿、协商一致的准则，且不可违背法律、行政法规之规定，否则将面临严重惩罚。
一旦劳动合同依法生效即产生法定约束力，当事人必须尽力履行合同中规定的各项义务。
需特别注意的是，自实际使用员工之日起一个月内须签署书面形式的劳动合同，如若未及时制定，用人单位需要向劳动者支付双倍工资的违约金。
至于自用工之日起超过一年仍未与劳动者签订书面劳动合同的情况，则可视作用人单位与劳动者已达成了无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。