若雇主故意扣除或
拖欠员工薪资以及
社会保险金的，那么需受到劳动行政部门的法律限制，必须按照要求偿还拖欠款项，并同时提供相应的员工薪酬
经济补偿及敦促支付
赔偿金。
对于雇用单位存在以下任一侵犯
劳动者合法权益情况的，都将被劳动行政部门强制要求支付其正常的
工资报酬、经济补偿，甚至可能需要额外支付赔偿金：
（1）任何形式的故意拒不支付员工薪酬；
（2）拒绝支付劳动者超出工作时间安排的应有报酬；
（3）实际支付给员工薪水少于所在地区最低薪资标准的情况；
（4）在与工人们
解除劳动关系后，未能符合
法规规定，及时给予合理的经济补偿。《工资支付条例》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地
最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
