公司压员工两个月的工资符合法律规定吗

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如果公司没有给你交公积金，你可以要求公司补缴。根据相关法律规定，公司有义务为员工缴纳公积金，这是员工的合法权益。你可以先和公司沟通，要求其补缴公积金。如果公司拒绝，你可以向公积金管理部门投诉，他们会依法处理。同时，你也可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自己的权益。在维权过程中，要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资单等，以便更好地支持你的诉求。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

签了合同还没上班就想要解除合同，这种情况要分情况处理。如果合同里有明确约定试用期或者解除合同的条件，你可以按照合同约定来操作。如果没有约定，你可以和公司协商解除合同，通常公司也会理解这种特殊情况。在协商过程中，保持沟通的诚意和礼貌，说明自己的想法和原因，争取和平解决。如果协商不成，也可以根据《劳动合同法》的相关规定，提前通知公司解除合同。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据法律规定，公司未交社保和拖欠工资，你有权解除劳动关系。如果公司不配合办理离职手续，你可以直接离职，公司无权要求你支付违约金。建议你先与公司沟通，要求其出具离职证明。如果沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司出具离职证明并支付拖欠的工资。同时，你也可以要求公司补缴社保。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

劳动者达到60周岁并享受新农保后，与用人单位之间的关系认定需视具体情况而定。一般情况下，如果劳动者已享受退休待遇，其继续工作的性质可能被认定为劳务关系而非劳动关系。不过，这并不绝对，还需结合工作内容、工作时间、是否受单位管理等因素综合判断。如果劳动者与用人单位之间存在争议，建议通过协商解决，协商不成可向劳动仲裁部门申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，后面有法律问题随时沟通

遇到拖欠工资跑路的情况，首先不要慌张，要保持冷静。可以先收集好与工作相关的证据，比如劳动合同、工资单、工作记录等。然后可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资。如果仲裁后对方仍不履行，可以向法院申请强制执行。同时，也可以向劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查处理。总之，要通过合法途径维护自己的权益，不要轻易放弃。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

在目前情况下，法院改判空间较小，因为仲裁裁决主要因证据不足未支持公司请求。但仍有突破点，首先可从员工病假期间为其他公司提供劳动这一线索入手，进一步收集证据，如证人证言、工作邮件等，证明其违反病假规定。其他方面，可梳理交接不充分对公司造成的具体损失，如业务延误、额外成本等，通过详细数据和案例说明损失与员工行为的因果关系。再次，可考虑员工未完成关键工作对公司运营的影响，从公司管理角度阐述其责任。最后，建议在起诉前与员工沟通，争取协商解决，减少诉讼成本和时间。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

试用期三天不给工资是不合理的，根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内也享有劳动报酬的权利。你可以先和公司沟通，说明法律规定，要求支付工资。如果公司仍不支付，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资。在申请仲裁时，准备好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明你已经提供了正常的劳动。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，方便的话电话沟通具体情况

如果公司合同未到期就调岗，你不同意，首先可以和公司进行沟通协商，看看能否达成一致意见。如果沟通无果，根据《劳动合同法》规定，如果调岗属于公司单方面变更劳动合同内容，且不合理，你有权拒绝。如果公司因此解除劳动合同，你可要求支付经济补偿金。如果公司强行调岗，你可以考虑解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

退休工资政策主要依据你在不同阶段的工作性质和缴纳社保情况来确定。在企业子弟学校工作的十六年，如果当时单位有正常缴纳社保，这部分缴费年限会计算在内。之后成为民办学校教师，只要持续缴纳社保，同样计入缴费年限。退休时，按照社保部门的计算公式，综合缴费年限、缴费基数等因素确定退休工资。建议提前向社保机构咨询具体计算方式和所需材料，确保退休手续顺利办理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。