你要是想找工作的话，直接去那种人力资源管理公司，然后跟他们
签合同就行了。
但是啊，用人单位自己也得和你本人签份正式的
劳动合同哦！要不然人家就是
违法啦！
劳务派遣公司呢，他们也有义务把你们之间的协议内容告诉给你听。
派遣公司可是不能克扣根据合同应该付给你的钱哦，这个是绝对不行的。
而且派遣公司自身和用人单位都不能问你收任何额外的费用哦。
如果是派遣公司要把你派来派去的地方，比如跨越好几个城市给你打工，那你该享受的报酬和工作环境都得是用工单位所在城市的标准来弄。
单位啊，如果从你开始干活那天算起超过一个月没有和你签书面劳动合同的，他就得每个月付你
双倍工资；
如果超过一年还没给你签，那我们就默认你们已经签过了长期劳动合同了。
如果是从你开始工作那天算起超过一个月没签书面合同，他也得每个月付你双倍工资；
如果超过了一年还没签，那我们就当成他们和你是签过了长期劳动合同的咯。
从你开始干活那天算起超过一个月没签书面合同，他也得每个月付《中华人民共和国
劳动合同法》第十条建立
劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与
劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的
工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。
