劳动法工龄咋认定的

（一）若想确定连续工龄，需确认在本单位工作是否无间断，正常工作和依法休假时间都算在内。
（二）若因企业转让、改组等非本人主观原因间断工作，可申请将前后两段工作时间合并计算工龄。
（三）从事井下矿工、高温等特殊工种和特殊工作环境工作的，在计算连续工龄时可按规定折算。
（四）认定工龄时，要收集好档案记载、劳动合同、社保缴纳记录等能证明工作经历和时间的材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假等相关待遇。这里明确了连续工作时间在保障劳动者权益方面的重要性，侧面体现了工龄认定的意义。

1.劳动法里工龄认定方式多样。连续工龄指员工在本单位无间断工作的时间，包括正常工作和依法休假时间。
2.若员工因非本人原因间断工作，像企业转让、改组导致工作调动，可合并计算前后两段工作时间。
3.从事特殊工种和特殊环境工作的员工，连续工龄可折算，如井下矿工、高温工作者，工作一年算一年零三个月。
4.认定工龄要依据档案记载、劳动合同、社保缴纳记录等能证明工作经历和时间的材料。

结论：
劳动法中工龄认定方式有连续工龄、合并计算工龄和折算工龄三种，认定需依据档案记载、劳动合同、社保缴纳记录等材料。
法律解析：
连续工龄是员工在本单位无间断连续工作的时间，正常工作、依法休假等都包含在内。合并计算工龄针对员工因非本人主观原因间断工作的情况，像企业转让、改组导致的工作调动，可将前后两段工作时间合并。而从事特殊工种和特殊工作环境工作的员工，连续工龄可折算，例如井下矿工、高温工作者，每在此岗位工作一年，计算连续工龄时按一年零三个月算。档案记载、劳动合同、社保缴纳记录等材料是认定工龄的重要依据，它们能有效证明员工的工作经历和时间。如果在工龄认定方面遇到疑问或有相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动法中工龄认定方式多样，旨在合理计算员工工作时间。连续工龄指员工在本单位无间断连续工作的时间，正常工作、依法休假等都包含在内；合并计算工龄适用于非本人主观原因间断工作的情况，像企业转让、改组导致的工作调动，可将前后两段工作时间合并；从事特殊工种和特殊工作环境工作的员工，连续工龄可折算，如井下矿工、高温工作者，每工作一年按一年零三个月计算。

为准确认定工龄，可采取以下措施：员工要妥善保存档案，确保记载完整准确；签订劳动合同时仔细审查，明确工作起止时间；按时缴纳社保，留存好社保缴纳记录，这些材料是认定工龄的重要依据。

法律分析：
（1）连续工龄是员工在本单位不间断工作的时长，正常工作和依法休假时间都包含在内，它能直观反映员工在一个单位的持续服务情况。
（2）合并计算工龄针对因非本人主观因素间断工作的情况，像企业转让、改组引发的工作调动，将前后工作时间合并，保障了员工工龄的连续性。
（3）特殊工种和特殊工作环境工作的员工，连续工龄可折算，例如井下矿工、高温工作者，工作一年按一年零三个月计算，体现了对这类员工的特殊权益保护。
（4）认定工龄需依靠档案记载、劳动合同、社保缴纳记录等材料，这些是证明工作经历和时间的关键依据。

提醒：
员工应妥善保管好相关证明材料，以保障自身工龄认定权益。不同案情下工龄认定可能有差异，建议咨询进一步分析。