对于工厂可能会面临的突然迁移问题，是否需要对其员工提供适当补偿并非一概而论，这需依据实际情况逐一进行深入剖析。
首先假设，若工厂迁移后，其员工未选择与所属单位解除劳动合约并保持在工厂内的工作状态，那么此种情形下，工厂无需对该员工给予任何形式上的补偿。
唯一例外的是，如果工厂的迁移导致员工所处地理位置相较原来产生大幅度变化，甚至不再位于目前所在城市范围之内，那么在此种情况下，倘若员工因故决定结束
劳动合同以回应其生活困扰，工厂就应承担相应的补偿责任。
然而，若工厂仅在本市范围内进行短距离的移动，即便员工据此提交了
解除合同请求，劳动用工单位也无需为此支付任何
赔偿款项。
在此种情况下，具体
补偿金额将依照
劳动者在本单位工作年限每满1年至少给付1个
月工资的标准来确定，对于工作时间超过6个月但不足整年的部分，视作一个完整年度计算;
对于工作年限尚不足6个月者，则应对其支付半个月工资的
经济补偿金。《
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资三倍的；
向其
支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
