辞退员工的话呢，得先提交申请给人事部，他们会审批的；
然后就是搞定工作交接，把手上的活儿全部交给接手的人；
再然后就是结算
工资待遇啦，这可是最重要的哦；
最后嘛，就是跟人家搞好
社保交接咯。
好了，如果你的公司觉得某个员工不适合了，想要炒掉他/她，那就按照这些步骤来操作吧！
劳动合同被解除了之后，别忘了在15天之内将那个员工的资料和社保关系整理好哦，离职后落档的话，一般都要提供
解除劳动合同的证明。
作为用人单位，在劳动合同截止或者终止的时候，应该开具一个证明给员工，然后在15天内帮他/她整理好档案和社保关系。
当然啦，那个员工也要收拾好东西哦，完成工作交接，这都是必须的。
假如公司要按照相关
法规向员工
支付经济补偿金的话，那么就在搞定所有工作交接之后给他/她支付啦。
另外啊，对于已经解除或者终止的劳动合同文件，公司至少要留着2年以备查证哦。
要说解除劳动合同嘛，用哪种方法，其实公司和员工都有权利的，大家可以商量着来。
不过啊，开除、
除名还有抗令免职这三种方法，就只能由用人单位使用，员工可没有这个权力哟。
最后说说解除劳动合同的
适用范围啦，它主要适用于那些用劳动合同建立起
雇佣关系的双方人士，也就是说就是用人单位和参加劳动合同制的职工们啦。
至于开除、除名还有抗令免职这三种方式嘛，它们只适用于
违反劳动纪律的职工们和固定工人们呢。《中华人民共和国
劳动合同法》第三十六条
用人单位与
劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以
书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
