在处理
劳动争议案件方面，
仲裁庭给予了高度重视与尊重，确保在自受理仲裁申请之日起的四十五日内进行审结。
若因实际情况导致所需时间延长，须经
仲裁委员会主任批准且以
书面形式通知各方
当事人，但总体上延长的期限应控制在十五日之内，以免影响案件的正常进展。
如果超过上述期限仍然未能给出仲裁裁决意见，当事人可以依据此争议事项向人
民法院
提出诉讼申请。
在仲裁庭对劳动争议案件做出裁决时，其中部分事实已经得以证实或查清，对于此类情况可以暂行先行裁决。
一般的劳动仲裁过程通常包括四个环节:
首先是当事人发起申请，其次经过审查受理，然后进入到仲裁准备阶段，最后进行
公开审理。
一、当事人申请流程:
当某方当事人
递交劳动仲裁申请书以及相关的资料、
证据后，仲裁机构会于收到之日起开始审核评估，对于符合要求的
申诉材料，仲裁委员会将会在五个工作日进行正式确认，予以受理或不予接受。
仲裁申请过程中如遇书写困难，当事人亦可选择通过口头方式向仲裁机构进行申请，仲裁委员会将对此进行详细记录并及时告知另一方当事人。
二、审查受理流程:
在经过对
仲裁申请书的谨慎评估和严谨筛选后，仲裁机构会在五个工作日内出具是否受理的明确决定。
三、仲裁准备流程:
对于被确定为受理的劳动争议案件，仲裁委员会将在收到会
立案之日起算的第七天始构成仲裁庭，开始着手准备相关事宜与工作。
四、仲裁审理流程:
仲裁庭将于正式开庭前五天将具体的开庭日期与地点以书面形式分别通知给双方当事人，若当事人因特殊原因需申请
延期开庭，也应当提前三日向仲裁庭提交书面申请。
《
劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者
逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提
起诉讼。
