在以下几种情况中将被认为是存在
事实劳动关系：
1.虽然签署了
劳动合同，但未能及时签订；
2.采用口头协商取代书面劳动合同的方式；
3.利用其他形式的合同来替代正式的劳动合同；
4.当
劳动合同到期后，既没有明确终止也没有进行
续签所形成的持续性事实劳动关系；
以及,劳动
合同生效所需的条件或相应条款缺失或
违法，实际上已变成
无效合同，然而双方依旧按照该合约规定已开始执行的现实劳动力关系。
认定双方之间是否存在
劳动关系的标准可参考以下凭证：
（1）
工资支付凭证或记录（即
员工工资发放清单）以及缴纳各类
社会保险费用的详细记录；
（2）用人单位为
劳动者颁发的“工作证”和“服务证”等可以证明其特定身份的证件；
（3）劳动者填写的用于招聘活动的“招聘登记表”或“报名表”等相关招人记录资料；
（4）出勤时间的详细记录；
（5）其他相关员工的证实口供及
证言等。
《
刑法》第七十二条
【适用条件】对于被判处
拘役、三年以下
有期徒刑的
犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告
缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)
犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在
缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处
附加刑，附加刑仍须执行。
