职工在劳动合同期限内该如何辞职

尊敬的员工，若您在现行劳动合同有效期内考虑离职事宜，可参考以下几种方式给予操作：
首先，您可尝试与所属雇主进行友好、平等的交流和协商，通过双方共同达成协议的方式来解除当前的劳动合同关系。
其次，关于试用期间的问题，建议您尽早提前三日向用人单位递交正式文件，阐述您的离职请求，同时也请注意在通过试用期后，同样需要提前并保证至少三十个工作日以上，通过书面形式向用人单位表达您想要解除劳动合同的要求。
最后，若您仅仅因为法定事由而想要解除劳动合同，也并非不可行。
原则上，只要雇主出现了任何合法的违法行为，都可能导致您有权利选择终止和解雇这份劳动合同。
譬如，他们未能按照劳动条款中约定的标准，给您提供相应的劳动保护或合适的工作环境，或者他们没能按时足额地支付薪资，甚至根本没有给您缴纳社会保险费用等等。
同样，如果他们的公司规章制度违反了法律法规的规定，对您的权益造成损害，或者更严重的是，由于《中华人民共和国民法典》第二十六条第一款规定的原因，导致您目前的劳动合同失效，以及法律法规明文规定您拥有解除劳动合同的其它特殊情况，都可能构成法定理由让您有权解除劳务合同。
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。