辞退孕妇的赔偿是会按经济补偿的二倍来进行支付,经济补偿就是劳动者工作每满一年就会按一个月的工资来进行支付,未满一年但满了半年以上的,也可以按一个月工资来计算,但未满半年的,就只有按半个月的工资来支付经济补偿,这都是会结合劳动者的实际情况来进行确定。
如果因辞退的补偿而产生纠纷,那么劳动者就可以向劳动部门申请劳动仲裁,在申请时就需要先提交申请书,以及还有案件的证明材料,再者就是由劳动部门委员会案件进行审核,确定符合条件的就可以获得受理,从而按当事人的请求进行裁定,如果对案件的裁定有任何不服的,那么也可以直接向法院起诉解决,这样才能更好的维护到自己的利益不受损。
所以,对于劳动者一定要懂得如何维护自己的权益,该申请的赔偿一定要通过法律的手段来处理。
《劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。